新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　入社１年目社員

概要
　入社一年目社員の「振り返り」と自分自身に「磨きをかける」ことを目的としており、二年目突入する前にスタートアップの為のマインドセットを促します。

人材目標
　将来に見通しを持って"仕事に向き合える"姿勢を磨く

目安時間
　4時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　入社６ヶ月後

概要
　入社して半年、それぞれの抱えている不安や悩みの共有を図り、今後の仕事への意欲向上を目指します。

人材目標
　チームワーク、コミュニケーションの重要性を再認識させる

目安時間
　6時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　入社３月後

概要
　仕事を通じて学生と社会人とのギャップが強く感じ始める時期だと考えらるので、仕事に必要なマインド・マニュアル（知識）・スキルの向上を図ります。

人材目標
　考え抜く力、チームで働く力を向上させる

目安時間
　6時間 × 2日 ⇒ 計 12時間

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　新入社員

概要
　大切なスタートライン。仕事をするにあたっての基本的スキルの修得、仕事に対する意識の向上を目指し、自ら仕事を進んで行うことが出来るようにサポートします。

人材目標
　仕事における心構え、社会人としての意識の向上

回数
　6時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　新規採用内定者

概要
　社会人を迎えるにあたって必要なスキルを習得し、仕事への不安を軽減させながら入社への意欲を高めます。

人材目標
　社会人として必要なビジネススキルの修得

目安時間
　6時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　新入社員

概要
　ビジネス文書総合演習、冠婚葬祭マナー、電話応対力向上を目指したロールプレイ総合演習で対応力を磨きます。

人材目標
　コミュニケーションの基本、ビジネスマナーの基本を身に付ける

目安時間
　6.5時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　新入社員

概要
　グループディスカッションを通して発言力を高めること、ビジネスマナーを習得することで対応力を磨き上げます。

人材目標
　コミュニケーションの基本、ビジネスマナーの基本を身に付ける

目安時間
　6.5時間 × 1日

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新入社員向け研修プログラム（入社１年目まで）

主対象
　新入社員

概要
　学生時代はインプットの連続、社会人になるとアウトプットで結果を求められる日々を過ごしていきます。
　自分自身をブラッシュアップし、"自覚"と"責任"を持たせます。

人材目標
　将来に見通しを持って"仕事に向き合える"姿勢を磨く

目安時間
　6時間 × 2日 ⇒ 計 12時間
　（一日研修をご希望の場合はご連絡ください）

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